La transformación real no ocurre en un documento, no nace en un comité, no vive en un roadmap.La transformación real empieza con una persona que decide mirarse distinto, con un equipo que se atreve a conversar en serio, con líderes que sueltan el control… ...

Desde hace años, las empresas se han enfocado en retener talento.Planes de carrera, bonos, flexibilidad, ambientes agradables…Se han hecho esfuerzos sinceros.Pero en muchos casos, la pregunta de fondo sigue sin resolverse: ¿Qué significa realmente que alg ...

Incertidumbre.Cambio constante.Presión.Ambigüedad.Expectativas que no se detienen… Así es el entorno organizacional actual. Y lo seguirá siendo.No puedes evitar la incertidumbre, pero puedes —y debes— preparar a tu organización para navegarla de forma con ...

Cada semana hay crisis. Cada trimestre, urgencias. Cada día, nuevos imprevistos. Y en medio de ese ritmo, muchas organizaciones se vuelven expertas en una sola cosa: Apagar fuegos, vivir en la reacción. Pero una empresa que solo reacciona, sobrevive, no ...

Cada persona en tu organización tiene dos versiones de sí misma.Cuando el verdadero yo se esconde… la cultura se detieneTodos tenemos dos versiones:La versión que opera en automático, cumple expectativas, calla, acepta y/o dice lo correcto.Y la versión qu ...

Durante años, el desarrollo de habilidades humanas fue delegado al área de Recursos Humanos, y en algunas empresas, se sigue haciendo.Programas, talleres, diagnósticos, capacitaciones…Pero llegó el momento de asumir una verdad incómoda: Los Power Skills n ...

En el mundo organizacional, sigue existiendo una creencia que ya no se sostiene fácilmente:Que con un curso, se desarrolla una habilidad.Que con un taller, se cambia una cultura.Que con un manual, se transforma el liderazgo.Que con una plática, se genera ...

No obedecemos a quien manda. Seguimos a quien nos comprende. Imagina este escenario: Dos líderes dicen lo mismo. Uno impone, el otro conecta. ¿A quién sigue su equipo con más convicción? Tal vez al que impone le obedece alguien del equipo o todos ...

En muchas organizaciones, alcanzar metas es la obsesión: Cierres trimestrales, objetivos agresivos, presión por resultados inmediatos, crecer año a año desmesuradamente. Y esto tiene un costo, una factura en cuentas por pagar: Personas agotadas, proces ...

La innovación se ha vuelto palabra de moda: Design Thinking, IA, metodologías ágiles, hubs de innovación…Pero ¿cuánta de esa innovación transforma realmente?Innovar no es hacer algo nuevo, es ser alguien nuevo. Y eso es lo que muchas organizaciones olvida ...