No empieces por la solución.
Empieza por entender.
Una intervención elegante sobre el problema equivocado sigue siendo una mala intervención.
Del síntoma visible a una capacidad instalada.
01
Realidad 🠪
Partimos del reto de negocio, no del curso solicitado.
02
Diagnóstico 🠪
Buscamos patrones, fricciones y capacidades relevantes.
03
Prioridad 🠪
Elegimos qué mover primero por su relación con la ejecución.
04
Intervención 🠪
Diseñamos el mecanismo adecuado al cambio requerido.
05
Transferencia 🠪
El aprendizaje tiene que aparecer en el trabajo real.
06
Medición
Acordamos qué comportamiento y evidencia mostrarían avance.
NUESTRO MODELO
MOMENTUM
De la realidad a resultados sostenibles.
Un modelo para entender, transformar y demostrar, con base en la realidad de cada organización.
CONOCE CÓMO FUNCIONA →
Observamos, analizamos y revelamos lo que está ocurriendo.
CLARIDAD PARA DECIDIR
Diseñamos y activamos nuevas capacidades desde la experiencia.
CAMBIOS QUE SE VIVEN
Medimos, interpretamos y demostramos qué cambió.
RESULTADOS QUE SOSTIENEN
Antes de iniciar una conversación.
¿FYF es una empresa de capacitación?
El desarrollo de capacidades puede incluir capacitación, pero FYF parte del problema de ejecución y del diagnóstico, no de un catálogo.
¿Qué pasa si el problema no es de personas?
Debe decirse. Puede haber factores de estructura, proceso, gobierno o sistema que requieran otra intervención.
¿Cómo se mide?
Se acuerdan comportamientos observables y evidencia pertinente al reto específico. Las métricas dependen del caso.
¿La Radiografía es un diagnóstico?
No. Es un mapa inicial para ordenar señales y formular mejores preguntas.
CONVERSEMOS SOBRE TU ORGANIZACIÓN