Tu estrategia es clara en la sala de juntas.
¿Llega igual a la operación?
El Turno del Mando muestra, sin culpar a nadie, dónde se diluye la estrategia entre la dirección y la operación. Con una prioridad real de tu año y tus propios mandos.
Promoviste a tu mejor técnico a supervisor. Creciste y abriste puestos de coordinación. Definiste las prioridades del año. Y aun así, lo que se ejecuta en la operación no se parece del todo a lo que se decidió arriba.
Es tentador concluir que los mandos no están listos. Pero un mando también depende de metas claras, información a tiempo y autoridad definida. Antes de invertir en tu gente, vale la pena saber dónde está el corte.
Qué es El Turno del Mando
Una experiencia observada de 3 horas en la que tus mandos reciben una directriz real y la convierten en órdenes para un equipo simulado que pregunta, resiste o malinterpreta. FYF registra cómo se traduce, se asigna y se sostiene la directriz cuando aparece un imprevisto.
No es un curso de liderazgo, no es capacitación y no es una evaluación de desempeño.
Cómo funciona
01.
Entrevista contigo para elegir la prioridad del año.
02.
Diseño de la directriz y del equipo simulado.
03.
Tres rondas: traducir, asignar, responder a un imprevisto.
04.
Reporte en 10 días hábiles.
05.
Devolución contigo.
Lo que recibes
Un Reporte de Observaciones con 3 a 5 hallazgos y evidencia sobre claridad de la orden, prioridades, seguimiento y escalamiento; 2 o 3 preguntas abiertas; y una devolución de 60 a 90 minutos contigo. Sin nombres ni rankings.
Para quién es
Es para ti si diriges una empresa de 30 a 250 colaboradores con 8 a 15 mandos medios, creciste rápido o promoviste mandos recientemente, y sientes que la estrategia no llega completa a la operación.
No es para ti si buscas un programa para desarrollar habilidades de tus supervisores. Nosotros no enseñamos: te mostramos dónde está el corte.
Inversión
MX$65,000 más IVA, por organización y no por persona. Incluye el equipo simulado. El 50% se acredita al Behavioral Lab si lo contratas dentro de los 60 días siguientes a la devolución.
Preguntas frecuentes
¿Mis mandos van a sentir que los evalúan?
Les explicamos que observamos cómo baja una directriz, no quién es mejor. El reporte no lleva nombres ni rankings.
¿Por qué un equipo simulado y no mi equipo real?
Para poner a prueba la directriz sin afectar la operación y con las mismas reacciones que un equipo real tiene: preguntas, resistencia y malentendidos.
¿Lo puede contratar RH?
Sí, y la devolución se hace con el dueño o director general, porque muchos hallazgos tocan metas, información y autoridad.
¿El problema es el mando o el sistema que lo rodea?
Conversemos sobre tu empresa.
Cuéntanos qué está pasando en tu organización. En una conversación de 30 minutos revisaremos tu situación y si alguno de nuestros servicios es adecuado para ti.
Usaremos tus datos para atender esta solicitud. Consulta nuestro Aviso de privacidad.